劳动力不足?

帕梅拉·威廉姆斯(Pamela Williams)和拉里扎·赫伯特(Lariza Hebert),费希尔·菲利普斯(Fisher Phillips)18 十月 2019
©zhengzaishanchu / Adobe Stock
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能源部门的雇主如何解决劳动力短缺

今年早些时候,美国劳工部发布的数据显示,美国经济有760万个空缺职位,而只有650万人在寻找工作。能源部门不能幸免于此现象。实际上,美国能源部(DOE)的四年期能源评估(QER)报告称,根据一项研究,该行业“到2030年将在智能电网和电力行业中需要105,000名新员工,但预计仅现有25,000名员工行业人员有兴趣填补这些职位。供需不匹配的其余80,000名员工将需要通过招聘和培训来填补。但是,该行业目前的招聘和培训率并不能满足预期的需求。” DOE QER指出:“行业招聘经理经常报告说,缺乏候选人的培训,经验或技术技能是可以替代人员的主要原因。很难找到。”

雇主很难填补STEM领域高级学位的熟练工人的短缺。根据第三届年度全球能源人才指数(GETI),电力公司最难以采购人才以填补工程领域的短缺。 GETI对五个行业的162个国家/地区的17,000多名能源专业人士和招聘经理进行了调查:石油和天然气,可再生能源,电力,核能和石化产品。大约48%的受访专业人士担心人才短缺,而38%的受访者表示他们的公司已经受到技能短缺的影响。

得克萨斯州的能源部门尤其受到劳动力短缺的影响。例如,米德兰商会估计,西得克萨斯州的二叠纪盆地油田随时都有大约15,000个工作机会。

劳动力短缺的原因
持续的劳动力短缺的最明显原因是婴儿潮一代退休所造成的不可避免的影响。最小的婴儿潮出生者大约55岁,年龄最大的则是70多岁。婴儿潮一代正在成群结队退休。可以理解的是,公司担心失去老年工人的成本,特别是与更换老年工人在出门时带走的知识和技能有关。根据盖洛普(Gallup)2018年4月的一项民意调查,更多的年长工人(约41%)打算继续从事65岁以上的工作,公司可能会感到安慰。为了应对婴儿潮时代的退休潮,许多公司通过向年长的工人提供部分就业机会和较短的工作时间,将员工逐步过渡到退休年龄。预计提供这种过渡的公司数量将增加,因为接受调查的五分之二的公司正在考虑在明年提供灵活的工作时间或兼职工作。

美国能源部QER还将当前的劳动力短缺归因于先前的石油崩盘。 QER指出,缺乏人员替换经验可能“归因于1990年代和2000年代的招聘放缓,导致目前缺乏担任监督职位的中级职业的专业人员。”由于自然而然的裁员在这些空难中,有好几年来,该行业失去了合格的工人,这些工人本可以通过其知识和技能来为当今市场提供资源。

劳动力短缺如何影响您的业务?
对雇主而言,最明显的影响可能是劳动力短缺可能会阻碍开发能源项目的努力。没有足够的劳动力来增加项目,它们就会陷入停滞和延迟。就在去年2018年6月,科珀斯克里斯蒂港的领导人对劳动力短缺正在阻碍伊格尔福特页岩油田开发能源项目的努力表示担忧,其中包括拟建的100亿美元的石化厂。

此外,能源部门的劳动力短缺会影响必要的响应时间,尤其是在应对灾难时。在这些事件中,公司通常会增加值班人员,如果没有足够的员工,公司可能无法根据需要随时为公众服务。例如,在连续停电的情况下,缺少工人会导致更长的补救时间,从而导致停电期间公司的收入损失更大。

此外,对于许多企业来说,在财务上也是一个简单的事实,那就是更少的工人意味着更多的同一名员工需要轮班,这当然意味着更多的加班时间,因此可能给公司带来更多的支出。

能源公司如何解决现在的劳动力短缺
即使劳动力很少,能源雇主也必须继续雇用合格的工人。无论是在蓝领还是白领背景下,雇用合格的工人都有助于降低生产力和安全性方面的风险。在专注于招聘时,雇主应该找到更多创新的方式向劳动力市场推销。

对员工进行持续的培训可能是公司可以进行的最佳投资之一。针对安全要求和工作资格进行持续培训,不仅使公司能够利用一支称职的员工队伍,而且实际上可以在以后节省成本。当员工留在公司并晋升时,公司提供的培训不仅应从以前的工作中(与新员工一样)进行再利用,而且应基于事先的指导并提供与职位相对应的有用信息。在某些情况下,雇主可以考虑实施正式的培训计划,例如学徒制。

此外,适当的培训有助于防止事故发生,这些事故在很多方面都本身就是很昂贵的(诉讼,职业安全与健康管理局,工人赔偿),并且预防事故还避免了需要更换受伤的工人。

最后,能源员工可能需要审查薪酬模型,以确保它们对不断变化的劳动力具有竞争力和吸引力。

作者
费希尔·菲利普斯·休斯顿(Fisher Phillips Houston)办事处的合伙人帕梅拉·威廉姆斯(Pamela Williams)在仲裁,州和联邦法院处理劳工和就业诉讼事务方面拥有20多年的经验。

拉里扎·赫伯特(Lariza Hebert)是费希尔·菲利普斯·休斯顿(Fisher Phillips Houston)办事处的合伙人,代表客户处理各种劳工和就业事务。

分类: 教育/培训, 页岩油气